工作3.5年被辞退赔偿多少钱

一、工作3.5年被辞退赔偿多少钱

工作3.5年被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤等情况），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3.5年，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付7个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作3.5年被辞退有补偿吗

工作3.5年被辞退是否有补偿需分情况。若公司违法解除劳动合同，依据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作3.5年，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付补偿。若双方协商一致解除，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、工作3.5年被辞退怎么赔偿的

工作3.5年被辞退的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3.5年，经济补偿应为3.5个月工资。而违法辞退需支付双倍赔偿，也就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当我们探讨工作3.5年被辞退赔偿多少钱时，首先要明确辞退原因。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作3.5年，正常情况下应得3.5个月工资的经济补偿，违法辞退则是7个月工资。要是你对具体赔偿计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。