新员工没转正，辞职有补偿吗

一、新员工没转正，辞职有补偿吗

一般情况下，新员工没转正主动辞职无补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以新员工没转正辞职有无补偿，关键看是否因用人单位过错导致。

二、新员工未转正主动离职有补偿吗

一般情况下，新员工未转正主动离职没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，或因经济性裁员等情况下，劳动者被动离职时才会产生。

新员工主动离职，若提前通知用人单位并办理好离职手续，符合法律规定和单位要求，单位无需给予补偿。但如果离职过程中有违反保密协议、竞业限制协议等情况，需承担相应违约责任。所以，仅新员工未转正主动离职这一情形，通常无补偿。

三、新员工转正前被辞退有补偿吗

新员工转正前被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明员工不符合录用条件，如试用期考核不达标等，辞退无需补偿。但若是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作不满半年被违法辞退，月工资为5000元，那么赔偿金为5000元。所以关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。

当我们探讨新员工没转正辞职是否有补偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便没转正，员工辞职也可能获得补偿。又或者，公司与员工约定了试用期相关权益，却未按约定履行，员工同样可能争取到相应补偿。你是否正面临新员工没转正辞职补偿相关的困扰呢？要是对补偿的具体情形、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰自身权益。