员工旷工造成公司损失怎么追究

在职场上，员工的出勤情况直接关系到公司的正常运转。要是有员工无故旷工，不仅会影响工作进度，还可能给公司带来经济损失。比如一家小型广告公司，有个设计师经常旷工，导致几个重要项目延误，客户不满要求赔偿，公司因此遭受了不小的损失。那么，当员工旷工造成公司损失时，公司该怎么追究呢？

一、查看公司规章制度

公司得先看看自己的规章制度里，对旷工以及旷工造成损失的处理办法是怎么规定的。一般来说，正规的公司都会在规章制度里明确旷工的定义、不同旷工天数对应的惩罚措施，以及因旷工造成损失的赔偿办法。要是公司有这样的规定，而且员工也知晓并同意遵守，那公司就可以依据这些规定来追究员工的责任。比如，公司规定旷工一天扣除当天工资，旷工三天以上视为严重违反公司规定，给公司造成损失的要进行赔偿。如果员工旷工超过三天，还导致了项目延误产生损失，公司就可以按照规定要求员工赔偿。

二、收集相关证据

要追究员工的责任，证据很关键。公司得收集好能证明员工旷工以及造成损失的证据。像考勤记录，这能直接证明员工旷工的天数和时间。还有项目进度报告、客户反馈、经济损失的相关票据等，这些都能证明因为员工旷工给公司带来了多大的损失。比如，公司可以拿出考勤系统的记录，证明员工旷工的事实；再拿出项目合同和客户的投诉信，证明因为员工旷工导致项目延误，客户要求赔偿的具体金额。

三、与员工协商赔偿

收集好证据后，公司可以先和员工进行协商。把事情的经过、造成的损失以及公司的要求跟员工说清楚，看看员工的态度。要是员工承认错误，愿意赔偿，那双方可以就赔偿的金额和方式达成一致。比如，员工可以一次性赔偿损失，也可以从工资里分期扣除。但在协商的时候，公司要注意方式方法，避免激化矛盾。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和员工协商不成，公司可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，公司要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过时间。比如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工旷工造成公司损失后，公司追究责任的后续情况可能会比较复杂。比如员工可能会对仲裁结果或者法院判决不服，继续上诉；也可能即使判决下来了，员工还是不履行赔偿义务。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，让公司在追究员工责任的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。