单位不认没签合同的童工劳动关系怎么办

在劳动市场里，总有一些不规范的情况发生。有些单位为了降低成本，会雇佣童工，而且还不签订劳动合同。当童工或者其监护人想让单位承认劳动关系时，单位却不认账，这可愁坏了不少人。这种情况不仅侵害了童工的合法权益，也违反了法律规定。那么，面对单位不认没签合同的童工劳动关系这种情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

没签合同要证明劳动关系，证据收集就很关键。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如，工作证能证明童工在单位工作；考勤记录能显示上班时间；工资发放记录，像银行转账记录或者工资条，能证明单位给童工发过工资。还有单位同事的证人证言也很重要，同事可以证明童工确实在单位工作。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集的证据和相关材料，详细说明单位雇佣童工且不承认劳动关系的情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查。比如，劳动监察部门可以到单位实地检查，查看考勤记录、工资发放情况等。一旦查实单位雇佣童工，会依法对单位进行处罚，同时也会帮助确认劳动关系。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不认劳动关系，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点，提供有力的证据。比如，提交工作证、考勤记录等证据，让仲裁委员会相信童工与单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行全面审理。在法庭上，要清晰地表达自己的诉求，提供充分的证据。比如，详细说明童工在单位的工作情况，提供证人证言等。法院会根据事实和法律作出判决。

确认劳动关系后，后续可能还会涉及到赔偿问题，比如童工的工资补偿、身心伤害赔偿等。这些问题比较复杂，处理不好容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护童工的合法权益。