合同到期签第三方合同如何赔偿

一、合同到期签第三方合同如何赔偿

合同到期后签第三方合同，通常视为原合同终止，建立新的劳动关系。赔偿情况分两种：

若原用人单位不续签而安排签第三方合同，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动同意签第三方合同，则无赔偿。但要注意，签新合同前，应确认原合同是否有未结算的权益，如加班工资、年假补偿等。总之，要看不续签的责任方，才能确定有无赔偿及赔偿标准。

二、合同到期签后不给补偿金咋办

合同到期续签一般无补偿金，若到期终止且符合法定补偿情形（如用人单位降低劳动条件致劳动者不续签等），单位不给补偿金，可如下维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，其应支付经济补偿，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门会责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、合同到期签了不给补偿金怎么办

若合同到期用人单位不续签且未支付经济补偿，劳动者可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，明确指出其应支付补偿的法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

当探讨合同到期签第三方合同如何赔偿时，要明确赔偿情况较为复杂。通常合同到期不续签会涉及经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。若签第三方合同，原单位可能需支付相应补偿，而第三方公司的责任与原合同关系紧密。比如第三方公司接手后对劳动者待遇大幅降低等情况，可能引发赔偿争议。若你对合同到期签第三方合同的赔偿细节、计算方式或自身权益保障等仍有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你理清赔偿脉络，维护你的合法权益。