辞职后合同可以自己拿着吗

一、辞职后合同可以自己拿着吗

一般情况下，辞职后劳动者可以自己留存一份劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，劳动合同本身劳动者就有权持有一份。在辞职后，劳动者保留自己的那份合同，可作为曾经与用人单位建立劳动关系、约定双方权利义务的凭证。日后若在工资支付、社保缴纳、工作年限认定等方面与原单位产生纠纷，这份合同能作为重要的证据，用以维护自身合法权益。因此，辞职后自己留存合同是合理且必要的。

二、辞职后合同违约金扣多少

一般情况下，只有两种情形劳动者辞职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在竞业限制协议中约定。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职后合同属于合同终止吗

一般情况下，员工辞职后劳动合同属于合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者按此规定提出辞职并完成相应程序后，双方的劳动合同关系即行终止。

不过，若劳动者辞职不符合法定程序，比如未提前通知就擅自离职，这种情况下虽从实质结果看劳动关系可能结束，但严格意义上不属于合法的合同终止情形，劳动者可能需承担一定法律责任，如赔偿用人单位因之遭受的损失。

当探讨辞职后合同是否可以自己拿着时，要知道这涉及多方面考量。首先，从公司规定角度，不同公司有不同做法。有的公司会在员工离职手续办理完毕后，将合同原件返还给员工；而有的公司可能出于存档等目的，只提供合同复印件。其次，从劳动法规来看，员工有权要求公司给予相关合同文本。若公司拒绝，员工可通过合法途径维权。那您属于哪种情况呢？若您对辞职后合同的持有、保存方式或其他相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。