用人单位合同到期不在续签有赔偿么

一、用人单位合同到期不在续签有赔偿么

一般情况下，用人单位在劳动合同到期后不再续签，需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。

二、用人单位合同不符合劳动法怎么办

若用人单位合同不符合劳动法，可按以下方式处理：协商修改：首先与用人单位友好协商，指出合同中不符合劳动法之处，要求其对相关条款进行修改。这是较为平和且高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的合同进行审查，如确实存在违法情况，会责令用人单位改正，并可依法给予行政处罚。申请劳动仲裁：也可收集合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据劳动法等相关法律法规，对合同的效力及相关问题作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、用人单位合同未到期解约赔偿金如何计算

用人单位合同未到期解约，若属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体计算要结合你的工作年限、工资情况等确定。

当探讨用人单位合同到期不再续签是否有赔偿时，除了确定是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的具体标准是怎样计算的，是按照工作年限还是月工资等因素来确定。另外，如果用人单位以不合理理由拒绝续签，劳动者该如何维护自身权益。这些都是合同到期不续签赔偿问题中紧密相关的拓展内容。若你对用人单位合同到期不再续签赔偿的具体标准、维权途径等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与应对之策。