被迫签署竞业协议怎么赔偿

一、被迫签署竞业协议怎么赔偿

若能证明被迫签署竞业协议，该协议可被认定为可撤销合同。根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若协议被撤销，自始没有法律约束力，不存在基于该协议赔偿问题。

若无法撤销，但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按约定支付经济补偿。若用人单位违约不支付，劳动者可主张解除竞业限制约定，还可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若劳动者违反协议，应按约定向用人单位支付违约金，造成损失的，还需承担赔偿责任。

二、被迫签署竞业协议有效吗

被迫签署的竞业协议效力需分情况判断。若能证明签署时存在胁迫情形，违背自身真实意思表示，根据《民法典》规定，该协议属可撤销合同。当事人应自胁迫行为终止之日起一年内，或自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。撤销后协议自始无效。

但在未被撤销前，协议依然有效。实践中，要证明胁迫存在一定难度，需提供相关证据，如现场录音录像、报警记录、证人证言等。若无法证明是被迫签署，协议通常认定为有效，当事人需按协议约定履行义务，否则可能承担违约责任。

三、被迫签署竞业协议怎么办

若被迫签署竞业协议，可从以下方面应对：

首先，要收集被迫签署的证据，比如胁迫时的录音、录像，现场证人的证言，威胁短信等，证明签署协议并非出于真实意思表示。

其次，可与用人单位协商，明确告知其胁迫行为违法，要求解除该竞业协议。若协商不成，可在协议签署之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求撤销该协议。根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

最后，若协议已撤销，你无需受竞业限制条款约束；若协议未被撤销，履行协议后可要求单位支付合理经济补偿。

被迫签署竞业协议的赔偿问题，除了要明确赔偿的标准和方式外，还有一些细节值得关注。比如赔偿的支付时间节点，是一次性付清还是分期支付？另外，若公司未按时支付赔偿，劳动者又该如何维护自身权益？这些都是在处理被迫签署竞业协议赔偿事宜时可能会遇到的情况。你是否也面临着被迫签署竞业协议却不知如何争取应得赔偿的困境呢？如果对被迫签署竞业协议的赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿金额如何计算更准确，或者在协议履行过程中有哪些注意事项，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。