干多久算无固定期限

一、干多久算无固定期限

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、干多久算无固定期限工作

依据《劳动合同法》，劳动者在满足一定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、干多久算无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨干多久算无固定期限时，这其中涉及到诸多具体情形。在劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同的，就可能会形成无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，也满足签订无固定期限劳动合同的条件。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，同样视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你对这些情况是否都清楚了呢？若对于无固定期限劳动合同的签订条件、后续权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。