怀孕公司可以解除劳动合同吗

一、怀孕公司可以解除劳动合同吗

一般情况下，公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、怀孕公司可以降薪调岗吗

原则上，怀孕女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，公司不能随意降薪调岗。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司与怀孕女职工协商一致降薪调岗，且采用书面形式，则是合法的。但如果公司未经协商，擅自降薪调岗，就违反法律规定。因为怀孕、生育、哺乳是女职工的特殊时期，公司应给予相应保护，保障其合法权益。

若女职工遭遇公司擅自降薪调岗，可与公司协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕公司可以强行辞退吗

一般情况下，公司不可以强行辞退怀孕女员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。

当探讨怀孕公司是否可以解除劳动合同这个问题时，需要明确的是，法律对女职工孕期权益有特殊保护。一般情况下，公司不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。那如果公司在女职工产假期间停发工资，这又该如何处理呢？这属于女职工权益保障范畴内的另一个重要方面。在产假期间，女职工依法应享受生育津贴等福利，公司停发工资是违法的行为。要是您对怀孕相关的劳动权益问题，比如产假工资、孕期工作安排等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。