旷工几天可以解除劳动合同有赔偿吗

一、旷工几天可以解除劳动合同有赔偿吗

关于旷工几天可解除劳动合同，法律并无统一明确规定，通常由用人单位规章制度确定。

若因旷工被单位解除合同，是否有赔偿分情况看：若单位规章制度合法有效且已公示或告知劳动者，按规定解除，一般无赔偿。比如单位规定旷工3天以上解除，且劳动者知晓，单位解除就无需赔偿。但如果单位解除程序违法，如未事先通知工会等，或规章制度制定程序不合法，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以关键在于单位解除依据及程序是否合法合规。

二、旷工几天可以离职

法律未明确规定旷工几天可离职，主要看用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》，用人单位通过民主程序制定且内容合法、向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。若制度中明确旷工达到一定天数属严重违反规章，单位可解除劳动合同。

实践中，多数企业规定连续旷工3-5天或一个月内累计旷工5-7天等为严重违纪，可解除劳动关系。但单位以旷工为由解除劳动合同须遵循法定程序，要提供员工旷工证据并通知工会。员工对解除有异议，可通过劳动仲裁维权。

三、旷工几天可以解除劳动合同拿到工资

旷工解除劳动合同及工资问题，分两方面来看。

关于旷工解除合同，《劳动合同法》未明确旷工几天可解除。一般以用人单位规章制度为准，若规章制度规定旷工3天可解除且该制度制定程序合法、内容合理合法并已公示或告知劳动者，单位就可依此解除。

工资方面，依据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获报酬。即便因旷工被解除合同，单位也应支付劳动者实际工作期间工资，不得克扣。如劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需依法进行，扣除部分不得超当月工资20%。

总之，旷工解除合同天数看单位制度，工资应按实际工作支付。

旷工几天可以解除劳动合同以及是否有赔偿是许多劳动者关心的问题。一般来说，旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同。但具体旷工天数的界定因单位而异。关于赔偿，如果因旷工导致劳动合同被合法解除，通常劳动者难以获得赔偿。不过，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者可以通过法律途径争取相应权益。若你对旷工解除劳动合同的具体规定、赔偿情形等还有疑问，或者正面临相关困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。