怎样解除劳动合同关系

一、怎样解除劳动合同关系

解除劳动合同关系分协商解除和法定解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。

法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除方面，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除。

用人单位解除时，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除。若劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要符合法定程序。

二、怎样解除劳动合同拿更多赔偿

若想解除劳动合同获更多赔偿，可参考以下方法：单位过错：根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商解除：主动与单位友好协商解除合同，若能达成一致，也可获得经济补偿。单位违法解除：当单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

操作时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

三、怎样解除劳动关系合同

解除劳动关系合同分协商解除和法定解除。

协商解除时，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同，双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除方面，若用人单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者可依第三十八条随时解除；若提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），也能解除。用人单位解除时，劳动者有严重违反规章制度等过错，单位可依第三十九条解除；若劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，能依第四十条解除，但需支付经济补偿。

在了解怎样解除劳动合同关系后，我们还要清楚解除后的一些相关事宜。比如解除劳动合同后，社保关系如何转移？失业金怎样领取？这些都与我们的切身利益紧密相关。如果您对这些后续问题感到迷茫，或者对劳动合同解除过程中的任何环节仍有疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解读，提供精准的建议和指导，帮您顺利解决关于解除劳动合同关系的各种困惑，让您的权益得到充分保障，未来的职场之路走得更加安心顺畅。