被公司辞退怎么赔偿要劳动合同吗

一、被公司辞退怎么赔偿要劳动合同吗

被公司辞退主张赔偿，劳动合同是重要证据但非必要。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若有劳动合同，能直接证明劳动关系，利于确定工作年限等赔偿依据。若没有，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。收集好相关证据后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退当月工资还有么

被公司辞退，当月工资公司应当正常发放。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论公司基于何种理由辞退员工，都不能克扣该员工当月已工作期间的工资。

若公司存在辞退员工后不支付当月工资的情况，员工可先与公司协商，要求其支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、被公司辞退没有交社保还赔吗

公司辞退员工且未交社保，通常需要给予赔偿。

从辞退方面看，若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

从社保方面讲，为员工缴纳社保是公司的法定义务。未交社保，员工可要求公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。同时，员工还可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。

当探讨被公司辞退怎么赔偿是否要劳动合同这个问题时，我们知道劳动合同是关键证据。若没有劳动合同，能证明劳动关系的其他凭证也可。比如工资支付记录、工作证等。而赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。被公司违法辞退的话，还能主张双倍赔偿。要是你在被公司辞退赔偿方面，对证据准备、赔偿计算细节等还有疑问，别等了。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你清晰解读被公司辞退赔偿相关法律规定，提供切实可行的维权建议。