单位不给我合同怎么办

一、单位不给我合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若单位不给您合同，您可采取以下措施：首先，尝试与单位友好协商，明确指出单位此举违反法律规定，要求其提供合同。若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若因未交付合同给您造成损害，单位需承担赔偿责任。同时，您在日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以防后续可能出现的劳动纠纷。总之，单位不给合同违法，您可通过合法途径维护自身权益。

二、单位不给我解除劳动合同咋办

若单位拒绝为你解除劳动合同，可分情况处理。

若你依据《劳动合同法》规定的合法情形，如提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知），则到期后劳动合同自动解除，无需单位批准。你应保留好通知的相关证据，如书面通知的送达回执等。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

若与单位协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明等。

三、单位不给我工伤认定书该怎么办

1.首先，你应明确单位不给工伤认定书是违法的行为。根据相关法律规定，单位有义务在规定时间内为工伤职工申请工伤认定，并领取工伤认定书。

2.你可以向单位的上级主管部门反映情况，请求其督促单位履行义务。

3.若上级主管部门未能解决问题，你可以向当地劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门有责任监督单位的行为，责令单位提供工伤认定书。

4.你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供工伤认定书，并承担相应的法律责任。

5.在整个过程中，你要注意保留相关证据，如与工伤相关的医疗记录、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。

当面临单位不给合同的情况时，这确实会让人感到不安。单位不给合同可能会影响你的权益保障，比如在薪资待遇、工作时长、福利待遇等方面缺乏明确依据。而且，没有合同也可能在发生劳动纠纷时给你带来诸多麻烦，增加维权难度。若你还想进一步了解如何通过其他途径获取合同，或者在遇到单位不给合同这种情况时如何更好地维护自身权益，比如怎样向劳动监察部门投诉等。别再为此事烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。