十五年无固定期合同被辞怎么赔偿

一、十五年无固定期合同被辞怎么赔偿

若签订十五年无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿需分情况确定：合法辞退：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。违法辞退：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十五年，经济补偿为15个月工资，违法辞退则需支付30个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、十五年无固定期赔偿标准是多少

在我国，对于无固定期限劳动合同员工的经济补偿，主要依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。如果是用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、因客观情况发生重大变化等），需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到工作十五年的情况，合法解除时经济补偿金一般为15个月工资，违法解除则为30个月工资。

三、十五年无固定期赔偿标准是多少钱

无固定期限劳动合同员工被解除或终止劳动合同的赔偿标准，需分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十五年，违法解除的话，赔偿金一般是30个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

如果是协商一致解除等合法情形，一般是按工作年限支付经济补偿，工作十五年就是15个月工资。具体赔偿数额还需结合实际情况确定。

当我们探讨十五年无固定期合同被辞怎么赔偿时，这背后涉及到诸多具体的法律规定和赔偿细节。比如，赔偿金额通常是按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，还需支付双倍赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于十五年无固定期合同被辞后的赔偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。