在厂里被开除,怎么赔

一、在厂里被开除,怎么赔

厂里开除员工的赔偿情况需分情形判断：若工厂合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若工厂违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，先和工厂协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在厂里被开除工资是立马结清吗

通常情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以在厂里被开除，工资原则上是要立马结清的。若单位拒绝立马结清，劳动者可先与单位协商，要求其按照规定支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、在厂里被开除了工资会延迟发吗

通常情况下，厂里开除员工后不应延迟发工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若厂里无故延迟发放被开除员工的工资，属于违法行为。员工可先与厂里沟通协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临在厂里被开除该怎么赔这个问题时，除了关注经济赔偿本身，还有不少相关要点值得留意。比如，赔偿的计算标准是怎样的，是否包含未休年假的折算补偿等。而且，若对开除决定不服，应如何通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。这些都是与“在厂里被开除怎么赔”紧密相关的拓展问题。倘若你正为厂里开除后的赔偿事宜犯愁，或者对相关拓展问题心存疑惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清头绪，保障你的合法权益。