签有劳动合同被公司辞退怎么补偿

一、签有劳动合同被公司辞退怎么补偿

签有劳动合同被公司辞退，补偿分以下情况。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指辞退前十二个月平均工资。

二、签有劳动合同公司不承认了怎么办

若公司签有劳动合同却不承认，您可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁相关规定，提交仲裁申请及证据，要求确认劳动关系。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。总之，要积极利用证据维护自身合法权益。

三、签有劳动合同被公司辞退怎么办

签有劳动合同被公司辞退，可按以下方式处理：确认辞退合法性：若公司因员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形辞退，无经济补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。收集证据维权：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

签有劳动合同被公司辞退怎么补偿是许多劳动者关心的问题。我们知道，公司违法辞退员工，需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法原因辞退，也有相应补偿标准。除了基本补偿，还有一些特殊情况值得注意。比如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你在劳动合同被辞退补偿方面还有疑问，比如如何计算补偿金额、补偿手续如何办理等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。