怀孕员工可以被辞退么

一、怀孕员工可以被辞退么

一般情况下，怀孕员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但存在一些例外情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、怀孕员工可以辞退吗

怀孕员工一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但有下列情形之一的除外：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。所以，通常情况下怀孕员工受到法律保护，用人单位不能辞退，除非符合上述法定情形。

三、怀孕员工可被公司解雇吗

一般情况下，公司不能随意解雇怀孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

当探讨怀孕员工是否可以被辞退时，我们要清楚，法律对此有明确且严格的规定。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。但也存在一些特殊情形有例外规定。比如，如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，经过合法程序，用人单位是可以解除劳动合同的。了解了这些，你是否对怀孕员工的权益保障及辞退相关规定有了更清晰的认识呢？要是你身边有关于怀孕员工辞退的具体问题，或是对这方面的法律细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。