公司提出让员工离职怎么办

一、公司提出让员工离职怎么办

公司提出让员工离职，员工可依不同情形应对。若公司因员工过错如严重违反规章制度、严重失职等合法解除，员工一般无补偿。若公司无正当理由违法解除，员工有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司提出让我离职怎么办

公司提出让你离职，需区分不同情形处理。若公司因你存在严重违反规章制度等法定过错解除，你可能无法获得补偿；若公司无合法理由解除，属于违法解除，你可要求公司继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司与你协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司提出让我离职该咋办

首先需明确公司让你离职的原因及方式。若公司是协商一致解除劳动合同，你可与公司就经济补偿等事宜进行协商，如工作年限对应的经济补偿金等。

若公司是违法解除，比如无正当理由辞退你，你有权要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应先与公司沟通，了解其意图，若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临公司提出让员工离职的情况时，员工首先要明确自身权益。公司需遵循合法程序，若违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如，计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若你正遭遇此类困扰，对离职赔偿、程序等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。