什么情况下被开除单位不赔偿

一、什么情况下被开除单位不赔偿

依据《劳动合同法》，以下情形单位开除员工无需赔偿：

1.试用期被证明不符合录用条件：单位需有明确录用条件及员工不符合的证据。

2.严重违反规章制度：单位规章制度要合法合理且已公示或告知员工，员工行为属严重违反。

3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：需界定“重大损害”，不同行业标准不同。

4.同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正：单位需证明对工作有严重影响或员工拒绝改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效：如员工提供虚假学历、履历等。

6.被依法追究刑事责任：如被判处刑罚等。

二、什么情况下请求损害赔偿

在我国，当民事权益受到侵害，符合法定情形时可请求损害赔偿。

侵权行为致损时可求偿，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。如故意损毁他人财物，财物所有人可要求赔偿损失；人身侵权中，故意伤害他人身体，受害者可索赔医疗费、误工费等。

违约也可主张损害赔偿。根据《民法典》合同编，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。例如卖方未按合同交付货物，买方因此遭受经济损失，可要求卖方赔偿。

此外，产品缺陷致损、环境污染和生态破坏致损等，受害人也能依法请求损害赔偿。

三、什么情况下必须续签劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位须续签劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者要求外，应当订立无固定期限合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

用人单位若违反规定不续签，需向劳动者支付相应赔偿。

当我们探讨什么情况下被开除单位不赔偿时，除了严重违反单位规章制度这一常见情形外，还有一些其他情况。比如在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。另外，如果劳动者主动提出辞职，之后又以单位开除为由要求赔偿，这种诉求往往也难以得到支持。你是否正面临类似的困扰呢？对于被开除单位不赔偿的具体认定、证据收集或者后续维权等问题，若还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和有效的解决方案，助力你明晰自身权益与应对策略。