做满十年被解雇如何赔偿员工

一、做满十年被解雇如何赔偿员工

做满十年被解雇，赔偿需分情况来看。

若用人单位合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做满十年被辞退公司怎么赔付

若劳动者在公司做满十年被辞退，赔付情况分多种：公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。公司无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。做满十年，应支付十个月工资的经济补偿，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退：公司违反规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

三、做满十年被辞退有什么补偿

劳动者做满十年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需补偿。若因不能胜任工作等情形合法辞退，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨做满十年被解雇如何赔偿员工时，除了法定的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位是违法解除劳动合同，员工不仅能获得经济补偿的双倍赔偿，还可要求恢复劳动关系。而且，如果员工因被解雇遭受了其他损失，如培训费用的损失等，也有可能要求用人单位赔偿。你是否正面临这样的情况，对赔偿事宜存在疑问呢？要是对于做满十年被解雇后的赔偿标准、赔偿方式或者其他相关法律问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。