主动辞职的经济补偿金有吗

一、主动辞职的经济补偿金有吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿多适用于用人单位存在过错等特定情形致劳动关系解除。

但存在例外情况，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动解除劳动合同，可获经济补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；暴力威胁强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、主动辞职的话公司有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动辞职公司应给予补偿：

一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险、恶劣环境中工作；二是公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费；三是公司未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定的其他情形。若符合上述情况，员工主动离职可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职的赔偿是什么

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工主动辞职可获补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨主动辞职是否有经济补偿金时，要明白通常情况下主动辞职是没有经济补偿金的。不过也有特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为，劳动者被迫辞职的，就可能有经济补偿金。还有用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也可能会支付经济补偿。要是你对主动辞职的经济补偿金情况拿捏不准，或者想进一步了解类似解除劳动关系等相关法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。