什么情况下劳动者可以主动解除劳动关系

一、什么情况下劳动者可以主动解除劳动关系

依据《劳动合同法》，劳动者可主动解除劳动关系的情形有：

1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

2.即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者无需提前通知可解除。未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、什么情况下会开除员工

依据《劳动合同法》，用人单位可开除员工的情形分过失性辞退和非过失性辞退。

过失性辞退，员工有下列情形，单位可解除合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

非过失性辞退，有下列情形之一，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

三、什么情况下要用劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。以下几种常见情形需签订劳动合同：

1.新入职员工：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，如应届生入职企业。

2.合同到期续签：原劳动合同期满，双方继续保持劳动关系，应续签劳动合同明确权利义务。

3.岗位或工作内容变更：若劳动者岗位、工作内容、薪资等发生重大变化，可通过重新签订或变更劳动合同来确定。

签订劳动合同能保障双方合法权益，明确各自权利义务，避免劳动纠纷。

当我们探讨什么情况下劳动者可以主动解除劳动关系时，除了常见的用人单位存在过错等情形，还有一些细节值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者不仅可以解除劳动关系，还能要求相应补偿。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者主动解除劳动关系后，可依法维护自身权益。你是否正面临类似与劳动关系相关的困扰呢？要是对主动解除劳动关系的具体流程、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。