工作一年四个月公司应给多少补偿

一、工作一年四个月公司应给多少补偿

若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年四个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年四个月被辞退怎么办

工作一年四个月被辞退，需根据辞退原因采取不同措施。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若属无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，您可获一个半月工资补偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作一年四个月被辞退怎么赔偿

工作一年四个月被辞退，赔偿需分情况讨论。

若单位合法辞退，如因你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年四个月，单位应支付你一个半月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍，即三个月工资作为赔偿金。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作一年四个月公司应给多少补偿时，这其中涉及到具体的法律规定和计算方式。根据相关法律，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年四个月，公司应支付一个半月工资的补偿。那如果公司拒绝支付补偿怎么办？或者在计算补偿工资时遇到争议该如何解决？若你对工作补偿相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。