可以选择自动离职吗

一、可以选择自动离职吗

从法律角度，劳动者理论上可以自动离职，但存在法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若自动离职未履行此程序，可能构成违法解除。

若给用人单位造成损失，如影响工作开展、需招聘新人填补岗位等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。而且，自动离职可能导致无法正常办理离职手续，影响社保转移、档案调动等。若后续申请失业保险金等，也可能因自动离职不符合领取条件而受阻。所以，若非特殊紧急情况，不建议自动离职，应按法定程序解除劳动合同。

二、自动离职会面临哪些法律问题

自动离职可能引发一系列法律问题。从劳动关系角度看，若未按法定程序离职，用人单位可能以旷工等为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在工资结算方面，虽然劳动者自动离职，但用人单位仍应按照实际工作时间足额支付工资，不得克扣。

社保缴纳上，离职当月用人单位也需按规定为劳动者缴纳社保。

若因自动离职给用人单位造成损失，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，用人单位有权要求赔偿。

不过，劳动者若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而被迫自动离职，可要求用人单位支付经济补偿。总之，自动离职要谨慎，需权衡利弊，否则可能面临诸多法律风险。

三、自动离职后工资及权益如何保障

自动离职，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可通过合法途径保障权益。工资方面，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不付，责令加付赔偿金。

权益保障上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。但需注意，若自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。总之，劳动者要通过合法途径维护自身工资及权益，确保自身利益不受侵害。

当我们探讨是否可以选择自动离职时，这背后涉及到诸多要点。比如自动离职可能会影响社保的连续性，进而影响一些权益的享受。而且在离职手续办理上，可能因自动离职而变得复杂。另外，自动离职对后续再就业时的工作经历证明等方面也可能产生影响。你是否正面临关于自动离职的抉择呢？如果对于自动离职后的社保处理、手续办理或者再就业相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与应对策略。