公司离职违约金要给吗

一、公司离职违约金要给吗

公司离职是否要给违约金需分情况判断。

若公司与员工约定了服务期，且公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司与员工约定了竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

除上述两种法定情形外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。所以，一般情况下正常离职无需支付违约金，但若存在上述违反约定的情况，则可能需支付。

二、公司离职违约金是否必须要给

公司离职违约金并非一概而论必须支付。

首先，若劳动合同中约定了服务期条款，员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，若员工违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。

但除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形，多因违反劳动合同法的规定而无效。比如仅因员工提前离职就约定高额违约金等。所以，关键要看是否存在符合法律规定的需支付违约金的情形。

三、公司离职不给违约金合法吗

需视具体情况而定。若员工与公司签订的劳动合同中未约定违约金条款，公司离职时不给违约金通常是合法的。

但如果劳动合同约定了竞业限制条款，员工离职后违反该约定，公司有权要求员工支付违约金。比如员工离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，泄露原公司商业秘密等。

或者劳动合同约定了服务期条款，员工违反服务期提前离职，公司也可要求支付违约金。比如公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，员工未到服务期届满就离职。总之，若无上述特定约定，公司离职不给违约金一般合法；有相关约定且员工违约时，公司要求支付违约金则合法。

当我们探讨公司离职违约金是否要给时，要依据具体情况而定。一般来说，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且员工违反了相关约定，比如违反服务期约定或竞业限制约定等，那么就可能需要支付违约金。但如果没有这些合法有效的约定，公司随意要求员工支付违约金是不合理的。另外，即使存在约定，违约金的数额也不能过高，否则可能会被调整。你是否正面临着公司要求支付离职违约金的情况呢？要是对离职违约金的支付条件、金额合理性等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读。