工厂搬迁跟随工厂去的员工有补偿吗

一、工厂搬迁跟随工厂去的员工有补偿吗

一般情况下，工厂搬迁员工跟随去通常没有补偿。

劳动合同履行过程中，工厂发生搬迁，如果搬迁距离较近等未对劳动合同履行造成实质性影响，员工选择跟随工厂前往新地址工作，属于双方继续履行劳动合同，这种情况下工厂无需向员工支付经济补偿。

但要是搬迁距离较远等导致工作地点变化对员工的生活等产生重大不利影响，工厂应与员工协商变更劳动合同。若员工不同意变更，工厂因此解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂搬迁员工跟随有经济补偿吗

一般来说，工厂搬迁，若新地址与原地址距离较远，导致员工通勤困难等情况，员工跟随搬迁，工厂应给予经济补偿。

根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

工厂搬迁致工作地点等客观情况改变，若影响员工正常履行劳动合同，员工有权要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、工厂搬迁员工不愿跟随有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工不愿跟随工厂搬迁，是有补偿的，可依法主张相应权益。

当考虑工厂搬迁跟随工厂去的员工是否有补偿时，其实这里面涉及不少细节。比如，如果新厂址距离原工作地较远，给员工通勤带来极大不便，员工可能会因交通成本大幅增加等因素获得一定补偿。又或者新厂址的工作环境、劳动强度等与原工作地有较大差异，员工也可能争取到相应补偿。您是工厂搬迁跟随去的员工吗？对于工厂搬迁补偿等相关问题还有疑问吗？若您想深入了解补偿标准、争取补偿的途径等具体内容，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读。