工作满十五年被辞退怎么赔偿的

一、工作满十五年被辞退怎么赔偿的

若劳动者工作满十五年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十五年则支付十五个月工资作为经济补偿，赔偿金就是三十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付十五个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

二、工作满十五以上裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位工作满15年以上，若用人单位进行裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，若违法解除，同样需支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满十五年以上裁员怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位工作满十五年以上，若用人单位进行裁员，需按以下标准支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位还应依法履行法定裁员程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨工作满十五年被辞退怎么赔偿时，要知道这其中涉及多种情况。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，要是符合法定的无过失性辞退等情形，也会有相应不同的补偿方式。工作满十五年被辞退的赔偿问题确实较为复杂。你是否正面临这样的困扰呢？如果对具体赔偿计算、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。