公司效益不好降薪不接受被裁员怎么办

一、公司效益不好降薪不接受被裁员怎么办

公司效益不好自行降薪且因员工不接受而裁员，此行为违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司未与员工协商擅自降薪，违反法律规定。

被裁员工可采取以下措施维权：其一，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原工资待遇，继续履行劳动合同或支付赔偿金。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其三，员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司效益不好怎样裁人不用补偿

一般情况下，公司裁员都需给予员工补偿，但存在无需补偿的法定情形。若员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。公司裁人时应收集充分证据证明员工存在上述情形，确保解除程序合法合规，避免后续劳动纠纷。

三、公司效益不好整体降薪怎么解决

公司效益不好整体降薪，可从以下方面解决。首先，公司单方面降薪属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自降薪，员工可与公司沟通，要求恢复原工资待遇，并保留相关沟通记录。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司效益不好降薪且不接受而被裁员的情况时，首先要明确自身权益。公司单方面降薪裁员可能违反劳动合同法。你需要了解自己应得的经济补偿，比如工作年限对应的月工资标准等。同时，要清楚如何收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续维权中占据主动。若你对经济补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供详细且准确的解答，助力你维护自身合法权益。