辞退员工员工不离开怎么赔偿

一、辞退员工员工不离开怎么赔偿

若公司合法辞退员工，员工不离开且未造成公司损失，无需额外赔偿。若员工不离开给公司造成损失，公司能举证，可要求员工赔偿。

若公司违法辞退员工，员工不离开且要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工员工要求赔偿可行吗

辞退员工时员工是否能要求赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位是依法解除劳动合同，如因员工过错、经济性裁员符合法定程序等，一般无需支付赔偿。所以，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。

三、辞退员工员工不同意能行吗

辞退员工员工不同意是否可行，需分情况判断。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关法律规定辞退员工，即便员工不同意，辞退也是有效的。

若是用人单位以员工不能胜任工作等为由进行辞退，需提前通知员工或支付代通知金，并按法律规定支付经济补偿。这种情况下，只要程序和实体均符合法律要求，辞退也可进行。

但如果是违法辞退，即没有法定事由随意辞退员工，员工不同意的话，辞退是不能成立的。员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

当面临辞退员工但员工不离开的情况时，赔偿问题确实较为关键。除了明确法律规定的经济补偿标准外，还需考虑一些特殊情况。比如，若员工存在故意拖延不办理离职手续，给用人单位造成额外损失的，用人单位有权要求赔偿。另外，如果辞退程序不符合法律规定，可能会导致赔偿金额增加。你是否在辞退员工的过程中遇到了类似困扰呢？要是对于辞退员工不离开时的赔偿细节、如何降低潜在损失等问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。