被公司辞退的赔偿金包含哪些

一、被公司辞退的赔偿金包含哪些

公司辞退员工的赔偿金计算一般与经济补偿相关。若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、被公司辞退补偿都有哪些项目

公司辞退员工，补偿项目视情况而定：经济补偿金：若公司合法解除且需支付补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。代通知金：公司按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、被公司辞退了该怎样要求赔偿按工资吗

被公司辞退，赔偿与否及赔偿标准分不同情况：若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若公司违法辞退，员工可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形。

你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司辞退的赔偿金包含哪些时，除了基本的工资补偿外，还有不少值得关注的要点。比如，公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。并且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对被公司辞退的赔偿金情况有所疑问呢？若还想深入了解赔偿金计算细节、支付方式等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。