入职一年两个月被辞退了怎么赔偿

一、入职一年两个月被辞退了怎么赔偿

若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年两个月，经济补偿为一个半月工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即三个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位属合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职一年两个月被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反规章制度等），单位不用赔偿。

若属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你入职一年两个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即三个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职一年两个月被辞退赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年两个月，经济补偿应为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即用人单位需支付相当于三个月工资的赔偿金。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临入职一年两个月被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们之前提到的用人单位需支付一个半月工资的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位是违法辞退，那么劳动者不仅能获得经济补偿，还可以要求双倍赔偿。另外，若辞退过程中存在未提前通知等程序违法的情况，也可能会有额外的赔偿。你是否正遭遇这样的困扰呢？对于辞退赔偿的具体计算、赔偿方式或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。