生病了被公司劝退怎么办理

一、生病了被公司劝退怎么办理

若生病被公司劝退，可按以下步骤处理。首先，明确自己享有医疗期，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内劝退，属于违法解除。

可先与公司协商，表明自己的立场，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司劝退的相关通知或聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、生病了被公司劝退怎么赔偿的

员工生病被公司劝退，赔偿情况分不同情形。

若员工在法定医疗期内，公司无正当理由劝退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、生病了被公司开除有赔偿吗

一般情况下，生病被公司开除有赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过仍需支付经济补偿。

当面临生病了被公司劝退的情况时，办理过程中存在诸多要点。首先要明确自身权益，公司劝退不能违反法律法规。在办理时，需收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病假条等，以证明自己确实因病无法正常工作。同时，了解公司劝退的流程和补偿政策也很关键。若对补偿不满意或者对整个办理流程有疑问，比如不知道如何与公司协商，怎样争取合理权益等。此时，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的办理建议和维权指导，帮你妥善处理这一棘手问题。