老婆怀孕老公被辞退如何维权

一、老婆怀孕老公被辞退如何维权

若老婆怀孕老公被辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退是否合法。若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未遵循法定程序等辞退员工，劳动者有权要求赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

然后，可先与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、老婆怀孕老公要离婚怎么办

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方不同意离婚，男方去法院起诉，法院一般不会受理男方的离婚诉求。若女方同意离婚，双方可就离婚事宜进行协商，包括财产分割、子女抚养（孩子出生后）等问题，然后签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后，双方再共同申请发给离婚证。若协商不成，女方也可以向法院提起离婚诉讼，由法院来对财产分割、子女抚养等问题进行判决。

三、老婆怀孕老公离婚法律怎么判

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若男方在上述期间起诉离婚，法院通常会驳回起诉。若女方提出离婚，或者男方有正当理由，比如女方婚后与他人发生性关系而导致怀孕等，法院认为确有必要受理男方离婚请求时，会根据具体情况审理。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，会综合考虑双方感情基础、婚后感情、离婚原因等因素。若认定感情破裂，会判决离婚，并对子女抚养、财产分割等问题一并处理。

当面临老婆怀孕老公被辞退的情况时，维权途径至关重要。首先要明确，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工是违法的。老公可与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。此外，如果老公因被辞退导致收入减少，影响到家庭对老婆孕期的照料等支出，在后续的财产分割等问题上，也可能会作为考量因素。若你正遭遇此类困扰，对维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。