请假被公司辞退该怎么办

一、请假被公司辞退该怎么办

若请假被公司辞退，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如请假审批记录、劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明您请假程序合规及公司违法辞退的事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。您可与公司沟通，表明法律规定，争取合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、请假被公司减员了怎么办

如果因请假被公司减员，这可能涉及公司违法解除劳动合同的问题。

从法律角度看，在劳动者依法请假的合理期间内，公司应当保障其劳动关系的稳定，不能随意进行减员。若公司无正当理由减员，属于违法解除劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司撤销减员决定，恢复你的工作岗位，并支付相应工资待遇；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如请假申请、减员通知等。

三、请假被公司开除怎样申请赔偿

请假被公司开除，若属于违法解除劳动合同，劳动者可按以下步骤申请赔偿。首先，搜集证据，如请假审批记录、劳动合同、工资条、开除通知等，以证明劳动关系、请假合规及公司违法解除事实。然后，与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其解除行为违法，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到请假被公司辞退该怎么办的困惑时，除了明确基本维权方向，还有两个关键问题需关注：一是公司辞退行为是否合法。需确认请假事由是否符合法律规定（如病假、婚假等法定假期），公司是否有明确且公示的规章制度作为依据；二是被辞退后可主张的权益。若公司违法辞退，可要求支付赔偿金（按工作年限双倍计算），还可主张未结清的工资、未休年假补偿等。若你不确定自身情况是否属于违法辞退，或不清楚如何申请劳动仲裁、计算赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。