提出辞职公司不批这种情况怎么办

一、提出辞职公司不批这种情况怎么办

劳动者享有法定的辞职权。若已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），辞职无需公司批准，期限届满后劳动关系即解除。

若公司不配合办理离职手续，导致劳动者无法入职新单位或产生其他损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

若公司以不批辞职为由克扣工资等，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等能证明劳动关系及辞职事实的证据。通过合法途径，维护自身合法权益。

二、提出辞职公司不批要怎么办

根据我国劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

若公司不批辞职，你可在三十日书面通知期限届满后，直接离职。你应留存好通知公司的相关证据，如快递底单、邮件记录等。若因公司不批导致你无法正常离职，给你造成损失的，可要求公司赔偿。例如公司拒绝出具离职证明，致使你无法及时入职新单位而产生经济损失，公司需承担赔偿责任。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利离职。

三、提出辞职公司不给工资怎么办

公司在员工提出辞职后不给工资，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求公司及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

关于提出辞职公司不批这种情况怎么办，除了明确法定的30天书面通知义务外，还有几个关联问题需格外注意：比如辞职后公司是否有权扣押工资、未结清的绩效奖金该如何追讨，另外，若公司以不批为由拒绝办理社保转移，是否违反劳动法规？这些细节直接影响劳动者的切身权益。如果您在实际操作中遇到公司不批辞职后，工资拖欠、社保衔接不畅等具体困扰，不必纠结于公司的无理要求，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益边界，快速解决难题。