公司上班没签合同辞职怎么办

一、公司上班没签合同辞职怎么办

公司上班未签合同，劳动者辞职可按以下方式处理。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若公司拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司上班没签合同怎么办

公司上班没签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，未签合同公司需担责，劳动者应积极维权。

三、公司上班没交社保可以起诉吗

公司上班没交社保，通常不能直接起诉，而是通过以下途径解决：

首先，可向社保经办机构投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这是处理社保欠缴问题的行政途径。

其次，若因公司未交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可就该损失向法院起诉。比如因未缴纳医保，生病后无法报销医疗费，劳动者可起诉要求公司赔偿相应费用。

所以，一般先通过行政途径要求补缴社保，有损失的可通过诉讼索赔。

当面临公司上班没签合同辞职的情况时，有不少要点需留意。辞职过程中，要明确自己的权益，比如即便没签合同，工作期间的工资报酬公司也应依法支付。同时，若因没签合同想主张双倍工资赔偿等权益，也需了解相应的时效规定等。另外，办理离职手续时，可能会遇到公司以各种理由刁难，这时候要清楚自己的合法诉求。如果对于没签合同辞职后的工资结算、权益保障以及离职手续办理等还有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你梳理清晰，帮你顺利解决这些困扰。