公司裁员被裁掉应该怎么赔偿

一、公司裁员被裁掉应该怎么赔偿

公司裁员分为合法裁员与违法裁员，赔偿方式不同。

合法裁员，即依据《劳动合同法》规定程序进行裁员，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员被迫降薪该怎么办

公司裁员并强迫降薪，这属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，单方变更降薪是违法的。

你可先与公司进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及薪资情况的证据。

三、公司裁员被调岗如何维权

公司裁员时调岗，若未与员工协商一致，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。员工可要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，如恢复岗位、支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司裁员被裁掉该怎么赔偿这个问题时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若对裁员程序存疑，如何去核实其合法性；以及若公司以不合理理由裁员，怎样维护自身权益。这些都与赔偿息息相关。公司裁员的赔偿事宜复杂且重要，关乎每位被裁员工的切身利益。要是你对公司裁员赔偿的具体计算方式、应得权益范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理裁员赔偿问题，保障自身合法权益。