合同到期就可以裁员吗

一、合同到期就可以裁员吗

合同到期并不必然可以裁员。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同的，属于终止劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

此外，若用人单位以合同到期为由裁员，需符合经济性裁员的法定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且要履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。否则，属于违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。

二、合同到期就可以辞退吗

合同到期并非一定能辞退员工。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止。但存在几种特殊情形，单位不能因合同到期而辞退员工。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

若不存在上述情形，合同到期单位不续签，除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期就辞职怎么赔偿

一般情况下，劳动合同到期后劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位可不支付补偿；反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意而终止合同，或者用人单位不续订合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，经济补偿就是3个月工资。需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期并不意味着就能随意裁员。在合同到期时，如果用人单位想终止劳动合同，需要满足一定条件并遵循相应程序。比如，要提前通知劳动者，有些情况下还需支付经济补偿。而且，若存在特殊情形，像劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照合同到期为由解除劳动合同。你是否正面临合同到期相关的裁员疑惑呢？对于合同到期裁员的条件、补偿标准或其他相关法律问题还有不解之处？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准详细的解答，帮你妥善应对此类情况。