公司变相裁员恶意降薪该咋办

一、公司变相裁员恶意降薪该咋办

公司变相裁员恶意降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出降薪行为的不合理性，要求按原劳动合同约定恢复薪资待遇，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若公司恶意降薪被认定违法，劳动者可要求公司补足工资差额，若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司变相裁员调岗不给补偿怎么办

公司变相裁员调岗且不给补偿，劳动者可依法维权。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与公司沟通记录等，证明存在劳动关系和公司调岗事实。若调岗不具备合理性，如大幅降低工资、调整工作内容与原岗位差异大等，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司变相裁员的赔偿标准是多少

公司变相裁员属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司变相裁员恶意降薪的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等，以便维护自身权益。接下来，你可以与公司进行协商，尝试通过和平方式解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到诸多细节问题，比如如何准确界定公司行为是否属于变相裁员恶意降薪，仲裁流程具体是怎样的等。要是你对这些还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善应对公司的不合理行为。