公司解散老员工赔偿金怎么算的

一、公司解散老员工赔偿金怎么算的

公司解散时，需向老员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作5年3个月，月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿为5.5×5000=27500元。

二、公司解散老板不付我们工资怎么办

公司解散老板不付工资，你可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确告知其根据《劳动法》《劳动合同法》，公司应在解散时依法支付劳动者工资，要求其限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，若逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会依法审理并作出裁决，要求公司支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、公司解散老板不赔偿有啥后果

公司解散时，若老板不依法赔偿，可能面临诸多后果。从劳动角度看，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付经济补偿等，老板拒不执行生效裁决，会被法院采取强制执行措施，如冻结账户、查封财产等。

从民事责任角度，公司解散应依法进行清算，若老板故意不赔偿损害债权人利益，债权人可起诉要求其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

此外，这种行为还可能损害公司信誉，影响其未来市场形象和商业机会。老板应认识到依法赔偿是法定义务，否则将面临法律强制干预及声誉受损等不良后果，建议及时妥善处理赔偿事宜，避免陷入更复杂的法律纠纷。

公司解散时老员工赔偿金的计算关乎着员工的切身利益。在明确了基本计算方式后，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司解散前存在拖欠工资等情况，这部分金额是否应计入赔偿金计算基数？另外，老员工在公司工作期间如有未休年假等权益未落实，这又该如何在赔偿金计算中体现？这些细节问题对于准确算出应得的赔偿金至关重要。倘若你对公司解散老员工赔偿金的计算仍有疑问，无论是上述拓展问题还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。