入职6个月多十五天被辞退怎么补偿

一、入职6个月多十五天被辞退怎么补偿

若用人单位违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6个月多十五天，满半年以上，单位应支付一个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付双倍，即两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退你，应支付一个月工资作为经济补偿。若你存在严重违反单位规章制度等过失性情形被辞退，单位无需支付补偿。

二、入职6个月被辞退应该拿多少赔偿

入职6个月被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职6个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职6个月转正了被辞退怎么补偿

若劳动者入职6个月转正后被辞退，补偿需分情况确定。

若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据规定，劳动者工作半年以上不满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

当探讨入职6个月多十五天被辞退怎么补偿时，要明确这属于非过失性辞退的范畴。一般情况下，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可要求双倍赔偿。比如，用人单位没有合理合法的理由就将员工辞退，这种行为就侵害了劳动者的权益。那么，如何判断用人单位的辞退是否合法呢？遭遇违法辞退又该如何收集证据维权呢？若你对这些拓展问题存有疑问，或者对入职被辞退补偿的其他细节有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。