公司裁人不给补偿金怎么办

一、公司裁人不给补偿金怎么办

公司裁人不给补偿金，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出依据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其支付补偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，要求公司支付应给的补偿金。

二、公司裁人不到一年可以拿到赔偿吗

公司裁人，员工入职不到一年通常可获赔偿。

依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职不到一年，若超过六个月，公司应支付一个月工资作为补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超六个月违法裁员，支付两个月工资；不满六个月违法裁员，支付一个月工资。

三、公司裁人不给年终奖怎么办

若公司裁人且不给年终奖，可参考以下建议。首先，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，若其中明确规定年终奖发放条件、数额等，公司裁人时无正当理由不发，属违约行为。你可与公司协商，要求按约定支付年终奖。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、关于年终奖的规定文件、工资条、工作业绩证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付年终奖。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当面临公司裁人却不给补偿金的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行协商沟通，明确表达自己的诉求，要求公司依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得的补偿。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等。如果您对公司裁人不给补偿金的后续处理流程、证据收集要点等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答，助力您妥善解决问题，维护自身合法权益。