公司解散没钱赔偿吗

一、公司解散没钱赔偿吗

公司解散并不一定没钱赔偿。依据《中华人民共和国公司法》，公司解散需进行清算。清算时，公司财产要按规定顺序清偿债务，员工的工资、经济补偿等在优先清偿范围内。

若公司财产在支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后还有剩余，就有钱对员工等进行赔偿。

但如果公司资不抵债，进入破产清算程序，要按《企业破产法》处理。此时需看破产财产的多少，若不足以支付全部债务，员工获得赔偿可能受限。不过员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权受偿。

二、公司解散没正常赔偿需要准备什么

公司解散未正常赔偿，劳动者可按以下准备维权。证据材料方面，需准备劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资支付记录，如银行流水、工资条，确定工资数额；工作证、考勤记录等，证实工作时间和岗位。同时，收集公司解散相关材料，像股东会决议、公告等。

维权途径上，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内进行，避免丧失权益。

三、公司解散没有提前通知需要赔偿吗

公司解散未提前通知，需视具体情况判断是否赔偿。

若属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司解散是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致，未提前通知可能不构成违约赔偿情形。需综合多方面因素，依据具体法律事实及相关规定来确定公司是否需承担赔偿责任。

当探讨公司解散没钱赔偿吗这个问题时，我们要知道，即使公司没钱，员工的权益也并非完全无法保障。比如，公司的资产会按法定程序进行清算，若有未处置的资产，会优先用于支付员工的赔偿。而且，公司股东若存在出资不实等情况，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。另外，若公司是因违法违规被解散，相关责任人还可能面临行政处罚，这也间接保障员工权益。你是否正为公司解散赔偿问题担忧呢？要是对赔偿方式、责任主体等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。