公司给员工调岗员工不同意怎么办

一、公司给员工调岗员工不同意怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不同意，公司不能强制调岗。若公司未经协商擅自调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。

若公司以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工也可与公司协商解决，要求继续履行原劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司给员工的赔偿奖金要算在里面吗

公司给员工的赔偿通常不算入奖金范畴。赔偿是基于法律规定或合同约定，对员工受损害权益的弥补，如违法解除劳动合同的赔偿金。而奖金是公司根据自身经营状况、员工绩效等给予的额外奖励。

在计算经济补偿或赔偿的基数时，奖金一般是要计入月工资的。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但赔偿本身不在奖金统计范围内，而是独立计算和支付给员工的。

三、公司给员工报工伤保险流程是啥

公司为员工报工伤保险，流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。

当公司给员工调岗而员工不同意时，这确实是个棘手的问题。除了直接拒绝调岗，员工还可以进一步采取措施来维护自身权益。比如，详细查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定，看公司调岗是否违反了合同条款。若公司执意调岗，员工可通过与上级领导、人力资源部门诚恳沟通，阐述调岗可能带来的不利影响，争取协商解决。要是协商无果，还能考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临公司调岗不同意的困扰呢？如果对如何妥善处理这种情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。