上班10个月被公司开除怎么赔偿

一、上班10个月被公司开除怎么赔偿

上班10个月被公司开除，赔偿情况分不同情形。若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，工作10个月经济补偿为1个月工资，赔偿金即2个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，公司无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、上班10个月被公司辞退的该如何赔偿

上班10个月被公司辞退，赔偿分不同情形：若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作10个月，经济补偿按1年算，标准是1个月工资，赔偿金则为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若公司依据《劳动合同法》第40条等合法解除，需支付1个月工资的代通知金及1个月工资的经济补偿。

三、上班10个月被辞退赔偿多少个月工资

上班10个月被辞退，赔偿情况分以下两种：若单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10个月，应按一年计算，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临上班10个月被公司开除的情况，赔偿问题至关重要。根据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，您有权获得相应赔偿。通常情况下，不满一年的工作时长，会按照一个月工资的标准进行赔偿。那如果公司以不合理理由开除您，您该如何收集证据维护自身权益呢？又或者在赔偿协商过程中遇到公司拒不支付的情况，该采取什么措施呢？这些都是您可能会面临的问题。若您对上班10个月被公司开除后的赔偿细节、维权方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且有效的解答。