工作上失误被公司开除了有赔偿吗

一、工作上失误被公司开除了有赔偿吗

工作失误被公司开除是否有赔偿需分情况判断。若该失误属一般过失，未严重违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，公司开除属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工作失误达到严重违反用人单位规章制度程度，或给用人单位造成重大损害，公司依《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。所以要确认失误严重程度及公司解除依据是否合法。

二、工作上失误被开除怎么办

工作失误被开除，要先看单位解除是否合法。若失误属一般过错，未严重违反单位规章制度或未给单位造成重大损害，单位开除属违法解除。此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若失误构成严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，单位合法解除，员工无法获得赔偿，但单位应依法支付员工正常工作期间的工资。员工可查看劳动合同、单位规章制度判断单位解除是否合法，也可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。

三、工作上失误被开除有赔偿吗

工作上失误被开除是否有赔偿需分情况判断。

若员工的失误属于一般过失，未达到严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害等程度，用人单位开除员工属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是员工的失误达到严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位开除员工合法，无需支付赔偿。具体是否构成严重情形，需结合单位规章及实际情况认定。

当探讨工作上失误被公司开除了是否有赔偿时，要明确这取决于多种因素。若公司开除行为不符合法定程序或存在违法解除劳动合同的情形，那么劳动者有权获得相应赔偿。比如公司未提前通知、未按规定支付经济补偿等。而且赔偿标准通常依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。要是对赔偿金额、赔偿条件或者公司开除的合法性等仍有疑问，切莫烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，给出精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。