无合同员工被开除是否有赔偿

一、无合同员工被开除是否有赔偿

无合同员工被开除一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。无合同员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、无合同员工擅自离职如何去处理

首先要明确，员工擅自离职属于违反劳动合同约定的行为。若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。

从法律程序讲，用人单位应先固定员工擅自离职的证据，如考勤记录、工作交接情况等。

在工资结算方面，对于员工实际工作期间的劳动报酬，用人单位应依法支付。但如果员工的擅自离职给单位带来经济损失，比如导致业务延误、客户流失等，单位可依据相关法律规定，通过合法途径向员工主张赔偿。

同时，用人单位可依据规章制度，对该擅自离职行为进行相应处理，如依规解除劳动关系等。但需注意，处理过程要符合法定程序，确保自身行为合法合规，避免后续产生劳动纠纷。

三、无合同员工辞职是否应获补偿

无合同员工辞职，部分情况下可获补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若员工因单位不签合同辞职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

不过，如果是员工自身原因主动辞职，且不存在单位不签合同等违法行为损害其权益的情况，通常无法获得经济补偿。若单位存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法情形，员工以此为由辞职，除双倍工资外，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨无合同员工被开除是否有赔偿时，要明确即使没有签订合同，员工的权益依然受法律保护。一般来说，用人单位需依法支付相应赔偿。比如工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。同时，未签订合同期间的双倍工资差额也可能要支付。对于无合同员工被开除赔偿的计算方式、具体情形认定等，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答，维护你的合法权益。