得病后公司是否可以辞退

一、得病后公司是否可以辞退

员工得病后，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的情形解除劳动合同。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、得病后公司辞退有补偿吗

员工得病后公司辞退，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、得病后公司是否可以辞退孕妇

一般情况下，公司不能辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但如果孕妇患病，存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求恢复劳动关系，补发工资；也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨得病后公司是否可以辞退时，答案并非简单直接。若员工患的是职业病或因工伤患病，公司不能随意辞退。但若是非工伤且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可按法定程序辞退。此外，若员工在试用期因患病不符合录用条件，公司也有理由辞退。你是否正面临类似因患病而担忧工作去留的情况呢？要是对于得病后公司辞退的具体情形、补偿标准或者合法辞退流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解读，帮你化解困惑。