公司让我提前离职怎么办

一、公司让我提前离职怎么办

如果公司让你提前离职，需分情况看待。

若公司与你协商一致让你提前离职，应当支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无合法理由，单方面要求你提前离职，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

如果公司以你存在严重违反规章制度等法定情形为由解除劳动合同，且有充分证据证明，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

你要先弄清楚公司让你提前离职的原因，若自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司让我提前离职工资是怎么算的

公司让员工提前离职，工资计算一般遵循以下规则。首先，正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数计算。即工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。

若公司属于违法解除劳动合同让员工提前离职，除支付正常工资外，员工还可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司是依法解除劳动合同，如因员工严重违纪等，仅需支付正常出勤工资。

三、公司让我提前离职该咋办

公司让提前离职，您需明确公司此举是否合法合规。若公司无故要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同。

首先，查看劳动合同中关于离职的相关条款，有无涉及提前离职的约定。若公司违反合同约定，您可要求其继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续在该公司工作，可主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临公司让提前离职的情况时，除了要了解自身权益，还有一些后续事宜需关注。比如离职手续办理的具体流程和时间节点，以免给自己带来不必要的麻烦。还有离职后的社保、公积金等福利处理方式。要是公司在离职补偿等方面存在不合理之处，也需要清楚如何维护自身利益。你是否正为此事困扰呢？如果对于公司让提前离职的相关问题，如补偿标准、手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对这一状况。